Huolellisesti laadittu tarjouspyyntö varmistaa SaaS-palvelujen ostamisen onnistumisen. Mitä asioita kilpailutuksessa ja sopimusehdoissa kannattaa ottaa huomioon? Laadimme avuksesi muistilistan, jonka avulla viet tietojärjestelmän ostoprosessin onnistuneesti maaliin.
Onko HR-järjestelmän hankinta yrityksellenne ajankohtaista? Oppaamme luettuamme tiedät, mitä asioita kannattaa huomioda sopivaa HR-järjestelmää valittaessa.
Haluatko kehittää organisaatiosi toimintatapoja ja pysyä ajan tasalla siitä, mitä työelämässä ja HR-maailmassa tapahtuu? Poimimme uutiskirjeeseen kiinnostavimmat artikkelit, työkalut, vinkkilistat, webinaarit ja asiantuntijoiden haastattelut.
Kunnissa ja hyvinvointialueilla on meneillään suuri murros: miten tuottaa laadukkaita palveluita ja täyttää velvoitteet niukkenevin resurssein, sekä miten pitää työntekijät ja korvata lähtevät uusilla tekijöillä? Oppaamme luettuasi tiedät, miten osaamisen hallinnan järjestelmät tukevat sekä täydentävät henkilöstöhallinnan työtä ja organisaation sujuvaa arkea.
HR-vuosikello on henkilöstöjohtamisen työkalu, jonka avulla kalenterisi pysyy järjestyksessä ja tärkeät työt tulevat hoidetuksi ajallaan.
Esihenkilö, etsitkö vinkkejä kehityskeskustelupohjan laadintaan? Lataa valmis kysymyspohja keskustelun tueksi.
Kaipaatko vinkkejä henkilöstötyytyväisyyskyselyn laadintaan? Kokosimme avuksesi listan kysymyksistä, jotka voit halutessasi kopioida suoraan käyttöösi.
Työajanseuranta on yksi läpinäkyvimmistä tavoista työssä jaksamisen seuraamiseen ja sitä kautta työhyvinvoinnin työkalu.
Työvuorosuunnittelussa manuaalisesta päivittämisestä ja excel-taulukoiden pyörittämisestä tulisi päästä pois. Kokosimme sinulle selkeän oppaan jossa käydään läpi lääkärityön suunnittelun haasteita ja ratkaisuja.
Kun automatisoit työvuorojen suunnittelun, säästät työvoimakustannuksissa, parannat henkilöstön viihtyvyyttä, vähennät sairauspoissaoloja ja reagoit paremmin poikkeustapauksiin ja asiakkaiden tarpeisiin.
Hyvät työkalut tukevat HR:n työtä ja antavat mahdollisuuden keskittyä vaikutukseltaan merkittävämpiin asioihin. Minkälaisia työkaluja kasvavan organisaation henkilöstöhallinto todella tarvitsee tukemaan HR-prosesseja?