Choose language

Solveon hyvinvointi­alueille

Ratkaisut palkka- ja henkilöstöhallintoon, työvoiman hallintaan, henkilöstön kehittämiseen ja matka- ja kuluhallintaan

Solveon auttaa keventämään hyvinvointi­alueen hallinnollista taakkaa

Hyvinvointialueiden hallinnollinen taakka on aivan omaa luokkaansa. Siksi on erityisen tärkeää, että käytössä olevat järjestelmät auttavat ja helpottavat käyttäjiensä arkea tehostamalla prosesseja ja varmistamalla, että oikea osaaminen kohdistuu oikeaan paikkaan. Kun järjestelmät keskustelevat keskenään, myös tiedolla johtaminen ja sen myötä tarpeen ja tilanteiden ennakointi helpottuvat. 

Vastaamme hyvinvointialueiden tarpeisiin ja haasteisiin automatisoiduilla ja integroiduilla ohjelmistoilla, jotka tukevat tehokasta toimintaa ja resurssien viisasta käyttöä. Ratkaisumme vapauttavat aikaa hallinnosta ja tuovat ennustavuutta päätöksentekoon sekä palvelutuotannon kehittämiseen – läpinäkyvästi, tehokkaasti ja skaalautuvasti. Yhteisenä tavoitteena on parantaa henkilöstön työhyvinvointia ja sitoutumista, sekä varmistaa, että palvelut kansalaisille ovat laadukkaita ja vaikuttavia.

visma_hyvintointialue_kartta (1)

Olemme hyvinvointi­alueiden luotettu kumppani

Suomalaiset hyvinvointialueet luottavat Solveonin toimintavarmoihin tuotteisiin.

250520_21033_Photo_PasiSalminen_com_1200x800

Kun tieto kulkee, arki toimii

Solveon yhdistää henkilöstö- ja taloushallinnon ohjelmistot yhtenäiseksi kokonaisuudeksi, mahdollistaen hyvinvoivaa suomalaista työelämää ja taloutta.

Ajankohtaista

automaattinen-kustannusseuranta-avain-hyvinvointialueiden-tehokkaampaan-toimintaan

Automaattinen kustannus­seuranta on avain hyvinvointialueiden tehokkaampaan toimintaan

Miten hyvinvointialueet voivat varmistaa, että jokainen euro käytetään viisaasti?

Hankintalain-muutos-etenee-Mitä-vaikutuksia-sillä-on-julkisen-sektorin-hankintoihin_1200x630

Hankintalain muutos etenee - Mitä vaikutuksia sillä on julkisen sektorin hankintoihin?

Mitä hankintalain muutos pitää sisällään, milloin uudistusten on määrä astua voimaan ja miksi ne ovat tärkeitä julkisen sektorin päättäjille?

Hankintalain-muutos-etenee-Mitä-vaikutuksia-sillä-on-julkisen-sektorin-hankintoihin_1200x630

Julkisen sektorin kasvupolulla teknologia ratkaisee todellisia ongelmia

Miten teknologia ja tekoäly voivat tukea julkisen sektorin organisaatioiden kasvua kohti tehokkaampaa ja inhimillisempää hyvinvointiyhteiskuntaa?

Kasvupolulla-uutiskirje

Pysy ajan tasalla hyvinvointialuleita koskettavista ajankohtaisista aiheista. Tilaa Kasvupolulla-kooste suoraan sähköpostiisi.
Tilaa uutiskirje
laakari_flipped

Kasvavat kustannukset vaativat hyvinvointialueelta tarkkaa rahankäyttöä

Tarkka budjetti ja pula osaavasta työvoimasta tuovat omat haasteensa hyvinvointialueen toimintaan. Samalla kun kustannuksista pitäisi löytää säästöjä, haluaa jokainen hyvinvointialue tarjota kansalaisille saavutettavaa ja laadukasta palvelua. 

Yksi tapa säästää kustannuksia on investoida järjestelmäkokonaisuuteen, jonka palaset on helposti integroitavissa keskenään. Näin tieto kulkee kitkatta järjestelmästä toiseen ja on helposti löydettävissä, jolloin työntekijöiden aikaa ei kulu tiedon etsiskelyyn ja manuaaliseen siirtelyyn. 

Kun järjestelmä vielä automatisoi osan rutiininomaisista töistä, säästyy aikaa ja resursseja hyvinvointialueen ydintekemiselle. Samalla säästöjä syntyy siitä, kun monen irrallisen järjestelmän rikkinäinen himmeli korvataan hyvinvointialueen tarpeisiin suunnitellulla ratkaisulla.

Lue lisää:
Miksi suomalainen ohjelmistokumppani on strateginen valinta?
5 trendiä, jotka muokkaavat julkisen sektorin työelämää

Tutustu asiakkai­demme kokemuksiin

  1. Kun järjestelmäuudistus alkoi, varmistuimme siitä, että järjestelmäkokonaisuus tulee mahdollistamaan meille suuren siirtymän eteenpäin palkanlaskennan ja HR:n prosessien kehittämisessä.
  2. Tämä järjestelmämuutos antaa mahdollisuuden tarkastella, miten asioita voisi tehdä toisin ja entistä resurssiviisaammin.
  3. Nyt kun meillä ei ole papereiden pyörittelyä eikä käsin tallentamista, pystymme kohdistamaan ammattilaisten työpanosta siihen, missä heillä oikeasti on se osaaminen.
  4. Palkanmaksun onnistuminen oli keskeinen tavoite hyvinvointialueiden aloituksessa. Hyvinvointialueiden perustaminen oli mittava muutos organisaatioille. Paineet onnistuneeseen starttiin olivat suuret, mitä lisäsivät vielä aiemmin julkisuudessakin laajalti esillä olleet epäonnistumiset järjestelmähankkeissa.
  5. Työvuorosuunnittelu vei joissain paikoissa esihenkilöiltä suorastaan järkyttävästi aikaa. Nyt, kun taustatiedot ja tarpeet ovat ohjelmistossa kunnossa, voi resurssisuunnittelija säästää todella paljon aikaa optimointimoottorin avulla. Toiveet voidaan huomioida sen mukaan, mikä on kokonaisuuden kannalta järkevää.
  6. Numeron tuo näkyville sellaista tietoa, joka on aiemmin pohjautunut mututuntumaan. Nykyään näemme visuaalisena raporttina, että miten asiat oikeasti on.

Haluatko kuulla lisää?

Kysy asiantuntijaltamme – se ei sido sinua mihinkään!

Tutustu järjestelmiimme

Vektorikuvake_Personec F

Personec F

Palkkahallintoon
Vektorikuvake_Numeron

Numeron

Työvoiman hallintaan
Vektorikuvake_Tiima

Tiima

Työajanseurantaan
Talentti_Solveonkuvake_2025_nowhitespace

Solveon Talentti

Osaamisen johtamiseen
m2_rectangle_svg

M2

Matka- ja kuluhallintaan

Uusimmat artikkelit

Haluatko kuulla lisää ratkaisuistamme hyvinvointialueille?

Keskustellaan tarpeistanne ja katsotaan yhdessä, miten voimme auttaa tehostamaan toimintaa ja vapauttamaan aikaa olennaiseen. Jätä yhteydenottopyyntö lomakkeen kautta – olemme sinuun yhteydessä mahdollisimman pian.

Tarvitsetko tukea nykyiseen ratkaisuun?

Jos asiasi koskee olemassa olevan järjestelmän käyttöä, esimerkiksi kirjautumishaasteita, apua saat oman organisaatiosi pääkäyttäjän kautta. Pääkäyttäjät voivat tarvittaessa olla yhteydessä tukeen Solveon Communityn kautta.