Ominaisuudet osaamisen hallintaan ja johtamiseen
Osaaminen
Tunnista, seuraa ja kehitä organisaatiosi osaamista.
Osaamisen hallinnan työkalujen avulla tunnet organisaatiosi osaamisen ja teet oikeita päätöksiä sen kehittämiseksi. Voit suunnitella ja seurata osaamisen kehittämistä, kartoittaa henkilöstön kriittistä osaamista, ennakoida ja ehkäistä osaamisvajetta sekä koostaa helposti kattavan raportointityökalun avulla tilannekatsauksen organisaatiosi osaamisesta.
Osaamisen hallinnan työkalujen avulla tunnet organisaatiosi osaamisen ja teet oikeita päätöksiä sen kehittämiseksi. Voit suunnitella ja seurata osaamisen kehittämistä, kartoittaa henkilöstön kriittistä osaamista, ennakoida ja ehkäistä osaamisvajetta sekä koostaa helposti kattavan raportointityökalun avulla tilannekatsauksen organisaatiosi osaamisesta.
Koulutukset
Hallinnoi koulutuksia automaattisesti ja reaaliaikaisesti.
Tehosta koulutustyökalujen avulla koulutusten hallinnointia ja seurantaa. Voit säästää aikaa automatisoimalla koulutuksiin liittyvät rutiinityövaiheet, kuten koulutustarpeiden keräyksen, ilmoittautumiset koulutuksiin, esihenkilöhyväksynnät, materiaalien ja koulutusrekisterin ylläpidon sekä palautteiden seurannan. Tiedot henkilöstön pätevyyksistä ja niiden voimassaolosta löytyvät kätevästi Talentista. Myös koulutuskorvaukseen ja verovähennykseen oikeuttava raportti syntyy automaattisesti.
Tehosta koulutustyökalujen avulla koulutusten hallinnointia ja seurantaa. Voit säästää aikaa automatisoimalla koulutuksiin liittyvät rutiinityövaiheet, kuten koulutustarpeiden keräyksen, ilmoittautumiset koulutuksiin, esihenkilöhyväksynnät, materiaalien ja koulutusrekisterin ylläpidon sekä palautteiden seurannan. Tiedot henkilöstön pätevyyksistä ja niiden voimassaolosta löytyvät kätevästi Talentista. Myös koulutuskorvaukseen ja verovähennykseen oikeuttava raportti syntyy automaattisesti.
Keskustelut
Varmista rakentavat ja tulokselliset keskustelut.
Talentin automatisoidun prosessin myötä keskustelulomakkeet pysyvät tallessa keskitetysti ja henkilöstöhallinto voi seurata keskusteluissa sovittujen asioiden edistymistä reaaliajassa. Automaattiset sähköpostit ohjaavat käyttäjiä keskusteluprosessissa säästäen aikaa ja vaivaa. Talentin kautta organisaatio voi käydä kahdenkeskisiä keskusteluita kuten kehityskeskusteluita, varhaisen puuttumisen keskusteluita sekä tulo- ja lähtökeskusteluita, sekä ryhmäkeskusteluita ja laatia perehdytyslomakkeita.
Talentin automatisoidun prosessin myötä keskustelulomakkeet pysyvät tallessa keskitetysti ja henkilöstöhallinto voi seurata keskusteluissa sovittujen asioiden edistymistä reaaliajassa. Automaattiset sähköpostit ohjaavat käyttäjiä keskusteluprosessissa säästäen aikaa ja vaivaa. Talentin kautta organisaatio voi käydä kahdenkeskisiä keskusteluita kuten kehityskeskusteluita, varhaisen puuttumisen keskusteluita sekä tulo- ja lähtökeskusteluita, sekä ryhmäkeskusteluita ja laatia perehdytyslomakkeita.
Tavoitteet
Johda suoritusta tehokkaasti ja johdonmukaisesti.
Talentti tukee myös suorituksen johtamista ja mahdollistaa yhtenäisen prosessin kaikelle tavoitteiden asettamiselle. Tavoitteita voidaan seurata järjestelmällisesti koko organisaation tasolla. Esihenkilöt voivat määrittää Talentissa henkilöstölle tavoitteita ja seurata niiden täyttymistä säännöllisesti. Henkilöstöhallinto voi puolestaan seurata koko organisaation tavoitteita ja raportoida niistä ylimmälle johdolle.
Talentti tukee myös suorituksen johtamista ja mahdollistaa yhtenäisen prosessin kaikelle tavoitteiden asettamiselle. Tavoitteita voidaan seurata järjestelmällisesti koko organisaation tasolla. Esihenkilöt voivat määrittää Talentissa henkilöstölle tavoitteita ja seurata niiden täyttymistä säännöllisesti. Henkilöstöhallinto voi puolestaan seurata koko organisaation tavoitteita ja raportoida niistä ylimmälle johdolle.
Taidot ja pätevyydet
Kartoita ja seuraa henkilöstön taitoja ja pätevyyksiä.
Talentti tarjoaa myös innovatiivisen mahdollisuuden kartoittaa ja seurata henkilöstön taitoja siten, ettei tietojen keräämisestä synny ylimääräistä työtä esihenkilöille tai henkilöstöhallinnolle. Henkilöstö määrittää taidot itse laajasta yli 7 000 erilaisen taidon joukosta, niiden kehitystä voi seurata ja niitä voi hyödyntää esimerkiksi rekrytoinneissa, urasuunnittelussa, projekteissa ja työvuorosuunnittelussa.
Talentti tarjoaa myös innovatiivisen mahdollisuuden kartoittaa ja seurata henkilöstön taitoja siten, ettei tietojen keräämisestä synny ylimääräistä työtä esihenkilöille tai henkilöstöhallinnolle. Henkilöstö määrittää taidot itse laajasta yli 7 000 erilaisen taidon joukosta, niiden kehitystä voi seurata ja niitä voi hyödyntää esimerkiksi rekrytoinneissa, urasuunnittelussa, projekteissa ja työvuorosuunnittelussa.